Als gevolg van samenvoeging van bedrijfsonderdelen in een nieuwe organisatie voor digitale satellietdiensten dienden de arbeidsvoorwaarden te worden geïntegreerd en geharmoniseerd. Dit had zowel betrekking op primaire als secundaire (pensioen, arbeidsongeschiktheid) arbeidsvoorwaarden. Oude rechten werden gewaardeerd en vertaald naar de relevante nieuwe arbeidsvoorwaarden. Tevens dienden de bestaande arbeidsvoorwaarden te worden actualiseren naar bestaande wetgeving en fiscale regelgeving.
Vervolgens werd zorg gedragen voor de selectie en implementatie van processen en systemen om de uitvoering van de nieuwe arbeidsvoorwaarden te effectueren. Onderdeel hiervan was de communicatie naar medewerkers en uitwerking van de arbeidsvoorwaarden per werknemer door middel van een nieuwe arbeidsovereenkomst en "benefit-overview".
